Näkyy-hanke! (2017 – 2018)

Hankkeen ideana on yhdistää mutkattomasti työ ja tekijä tarpeiden ja odotusten mukaisesti. Tavoitteena hankkeessa on työllistyminen avoimille työmarkkinoille. Jokaisen asiakkaan polku laaditaan tarvekohtaisesti ja tavoitteena on mahdollisimman nopea eteneminen.
Hanke on tarkoitettu vähintään 24 kuukautta 28 kuukauden aikana työttömänä olleille tai 12 kk avoimilta työmarkkinoilta poissaolleille TE-toimiston työnhakijoille.
Hanke toteutetaan Varsinais-Suomen alueella ja kohderyhmänä on Varsinais-Suomen alueella asuvat työnhakijat. Hanketta rahoittaa Varsinais-Suomen TE-palvelut.

Asiakkaana hankkeessa sinun on mahdollista saada:

1. Yksilövalmennusta
Henkilökohtainen ja säännöllinen valmennus sekä urasuunnitelmat
2. Mediavalmennusta
Sähköisten taitojen (sähköiset palvelut, sosiaalinen media) valmennus vastaamaan työelämän tarpeita
3. Yritys- ja työelämävalmennusta
Tietoa yritysmaailmasta ja yritysten kanssa toimimisesta oman itsensä työllistämiseksi

Selvitä omalta TE-virkailijaltasi sovitko hankkeeseen.

NÄKYY! -hankkeen esittelyvideo

RSS Näkyy-hanke! Blogi

  • VIDEOTYÖHAKEMUKSELLA EROTTUMINEN
    Videotyöhakemus tai video-CV:n tekeminen on tätä päivää, mutta sen tekeminen ja onnistuminen voi tuntua haastavalta. Ohjevideoita löytyy vaikka kuinka paljon, mutta hyviä videoita ei niinkään. Toki moni piilottaa videon linkin ja jakaa sen vain työhakemuksessaan työnantajalle.Ylen toimittaja Tero Karhu on koonnut hyvät vinkin ja esimerkki videon itsestään:"1. Suunnittele huolella mitä aiot sanoa. Kerro kuka ja millainen […]
  • VAPAAEHTOISTYÖLLÄ BOOSTIA URALLE
                               Olin kuuntelemassa Rekryexpo-messuilla keskiviikkona 21.11. SHIFT business festivaalin toimitusjohtajan Mari Männistö puheenvuoroa vapaaehtoistyön merkityksestä työnhaussa. Männistö on itsekin startannut vapaaehtoistyöpestillään SHIFT:ssä ja tekee nykyään osatyönään tätä valtavaa vuosittaista tapahtumaa, ja kokee että juuri vapaaehtoistyöllään on päässyt nykyisiin asemiinsa työelämässä.Mitä vapaaehtoisuus voi siis […]
  • Digitalisaatio ja henkilöbrändäys
    EROTU PERSOONALLASI SOMESSA Tom Laine (someguruksi tituleerattu LinkedIn ammattilainen ja kouluttaja) kertoo verke.org videolla osuvasti tämän päivän keinoista työnhaussa ja itsensä brändäämisestä:Tulevaisuuden työ tulee olemaan hyvin eläväistä, niin työn puolesta kuin myös nuorten työntekijöiden odotuksista. Motivaation synnyttää palkan sijaan ennemmin työn luomat mahdollisuudet: halutaan työskennellä etänä, liikkuvasti jopa useamman työn välillä niitä toisiinsa nivouttaen, enenevissä määrin […]
  • Pieniä, mutta tärkeitä vinkkejä työhaastattelutilanteeseen
    Saitko kutsun työhaastatteluun? Hienoa, onneksi olkoon! Miten aiot valmistautua?Tässä kolme hyväksi havaittua omaa vinkkiäni:1. Toivottavasti olet tulostanut/tallentanut tiedostona talteen työpaikkailmoituksen, mikäli sen perusteella hait työtä. Se on ensimmäinen dokumentti, mistä saat tietoa työnantajan odotuksista tulevaa työntekijää kohtaan ja ylipäätään hahmotat minne oikein olet hakemassa.2. Tämä lisäksi tee salapoliisityötä viimeistään tässä vaiheessa haettavasta tehtävästä riippuen: etsi […]
  • Voimavaroja tukemassa
    Viime aikoina on ollut otsikoissa useiden julkisuuden henkilöiden uupumuksesta ja Helsingin sanomat kirjoitti ongelman ytimestä enemmänkin: Koko suomalainen yhteiskunta on unessa - nämä vaaranmerkit kielivät alkavasta uupumuksesta ja masennuksesta (29.10.2018)â€�Ylisuorittaminen ja siitä johtuva väsymys on kulttuurissamme enemmän tai vähemmän kollektiivisesti hyväksytty tila, jopa arvo, sanoo kirjailija ja terapeutti Tommy Hellsten. Kiire mittaa hänen mukaansa sitä, […]
  • Mutkikkaita urapolkuja
                             Urapolkuja vai seikkailureittejä?                          Kuinka sinä rakennat tarinaasi?"En ole kokenut omakseni rakentaa varsinaista urapolkua. Olen ennemmin tehnyt asioita mitkä ovat sillä hetkellä tuntuneet kiinnostavilta, joissa ole hyvä ja joita tahdon oppia lisää. […]
  • Työelämän normeja murtamassa
    Downshiftaaminen, nelipäiväinen työviikko, osa-aika- ja etätyöt, freelancerin omainen monen eri projektin tekeminen... Nämä kaikki ovat yhä enemmän tätä päivää. Erityisesti milleniaalien sukupolvi tahtoo entistä enemmän vapautta ja valinnan mahdollisuuksia työelämäänsä. Oman elämän sisältö käsittää niin paljon vähintään yhtä tärkeitä ellei jopa tärkeämpiä asioita kuin vain työnteko."Työelämätutkija, yhteiskuntatieteiden tohtori Tiina Saaren mukaan työajan lyhentäminen ja arjen […]
  • Omalla personalla työelämässä
    PERSOONA PELIINTuntuuko sinustakin usein siltä, että ekstrovertit eli hyvin ulospäinsuuntautuneet ihmiset ovat työelämän toimijoita? Jo työpaikkailmoitukset tuntuvat usein vaativan sitä plus monia muita taitoja ja ominaisuuksia. Toki oman persoonan tunnistaminen ja itsensä johtaminen eri työympäristöissä mahdollistaa paljon, mutta väitän että hedelmällisin ja tuloksekkain työtiimi koostuu monista eri persoonista. Tarvitaan vain kärsivällisyyttä, tutustumista ja oikeanlaista kommunikointia. […]
  • " tulevaisuuden menestyjät ovat ihmisiä, joiden osaaminen muodostuu yllättävistä, ainutlaatuisista yhdistelmistä"
    MPS:n blogi-kirjoitus "5 syytä, miksi maailma tarvitsee humanisteja" laukoo totuuksia hyödyllisistä työelämä - ja tulevaisuustaidoista. Eikä niitä varten tarvitse olla mielestäni vain humanisti.Työelämä muuttuu vauhdilla ja ammatti nimikkeet kokevat omaa murrostaan; myös osaaminen on pidettävä menossa mukana. On osattava yhdistellä vahvuuksiaan ja olla altis ja utelias uuden omaksumiselle, toteaa Eevi Kuokkanen MPS:ltä. Empatian kyky, ajattelun luovuus, […]
  • SPARRAUKSEN KAUTTA NOPEASTI TYÖELÄMÄÄN
    Typo-hankkeiden uravalmennukseen osallistuminen kannattaa - reilu viidennes työllistyy kolmen kuukauden kuluessaMoni on saanut apua ja hyötynyt osallistumisesta työllisyyspoliittisen hankkeen uravalmennukseen, toteaa työ- ja elinkeinoministeriön tiedote 18.9.2018: "Kolmen kuukauden kuluttua palvelujen päättymisestä on avoimille työmarkkinoille sijoittuneita ollut vuonna 2016 keskimäärin 22 prosenttia. Kuuden kuukauden jälkeen palvelujen päättymisestä on avoimille työmarkkinoille sijoittuneiden osuudet hieman korkeampia kuin kolmen […]

VALOVOIMA- hanke (2018-2020)

Valovoima-hanke tarjoaa heikossa työmarkkina-asemassa oleville henkilöille mahdollisuuden suorittaa ammatillisen tutkinnon osia Valo-valmennusmallia hyödyntäen.
Hankkeen päätoteuttajana toimii Valo-Valmennusyhdistys ry ja osatoteuttajina Raision kaupunki sekä Sosiaalipalvelusäätiö Raina sr. Toiminta-alueena on Varsinais-Suomi.
Hanketta rahoittavat Euroopan sosiaalirahasto, Raision kaupunki ja Turun kaupunki.
Hankkeen tavoitteena on nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen. Hankkeessa on mahdollista suorittaa ammatillisen tutkinnon osia näyttötutkinnoin. Raina-säätiön pajoilla suoritettavat alat ovat ravintola- ja catering/ ruokapalvelun osaamisala, sekä puhtaus- ja kiinteistöpalvelu/ toimitilahuollon osaamisala.
Valo-valmennus Rainassa alkaa usein esimerkiksi kuntouttavan työtoiminnan palvelulla jollakin Rainan pajoista, jonka aikana tarkennetaan urasuunnitelmaa. Valmennuksessa ollessa hankitaan osaamista mahdollisten osatutkintojen suorittamiseksi, sekä saadaan tukea työ- tai koulutuspaikan hakuun.